扎兰屯职业学院2016年党政工作要点
2016-6-25
来源:未知
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  •  2016年,既是扎兰屯职业学院深入整合、各项工作步入规范的一年,也是开启十三五、全面推进学校第一阶段工作的起始之年,转型与发展任务艰巨。

     2016年学院工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,巩固党的群众路线教育实践活动成果,强化三严三实教育,切实加强党建和思想政治工作。坚持依法治校,以建章立制为抓手,建立和完善现代职业学校制度。全面落实高等职业教育创新发展行动计划,稳步提高人才培养质量。做好招生就业工作,加强学生教育管理。加强产学研合作,提升服务地方经济社会发展能力。加大人事管理和人才队伍建设力度,深化人事分配制度改革。科学进行校园规划,加快基本条件建设。充分发挥学校文化育人的整体功能,进一步改善育人环境。全面提升管理水平,加快推进依法治教和治理能力现代化。全力维护校园安全稳定,建设平安高校。更新管理理念、完善制度标准、创新运行机制、改进方式方法、提升管理水平,逐步把学院办成生态、绿色、美丽、极具特色、办学水平高的职业院校。

     一、巩固党的群众路线教育实践活动成果,强化三严三实教育,切实加强党建和思想政治工作

     1.加强学院领导班子建设。认真贯彻《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制实施意见》精神,带头落实中央八项规定和自治区党委二十八项配套规定,大力改进工作作风,建设信念坚定、政治可靠,严守党规、依法执政,作风优良、清正廉洁,改革创新、敢于担当,能力过硬、实绩突出的领导班子。

     2.加强基层党组织建设。围绕创建学习型、服务型、创新型党组织,优化基层党组织设置,选好配强基层党总支书记,找准党建工作与中心任务的结合点,进一步推进基层组织活动内容和活动方式的创新,增强党组织的服务功能,增进基层党组织的活力和战斗力。推动落实党内生活制度化、常态化,坚持开好民主生活会和组织生活会。坚持标准,保证质量,加强积极分子和党员培训教育,积极稳妥推进发展大学生党员工作。

     3.巩固和扩大党的群众路线教育活动成果。保持作风转变的好势头,推动形成作风建设长效机制。加强对各级领导班子和领导干部的担当精神培育、纪律约束和日常监督,加强干部教育培训,开展三严三实专题教育。适应新时期干部工作要求,坚持德才兼备、以德为先,探索科学有效的干部选拔任用机制和干部考核评价制度。加强对后备干部队伍的培养和实践锻炼,为好干部打开广阔的成长空间,为从严治党夯实工作基础。

     4.践行三严三实要求,加强党风、作风建设。加强组织建设、作风建设、党员教育和基层党组织建设,加强领导作风、工作作风、教风、学风和校风建设,通过抓党建工作促进学院改革和发展。弘扬敢为人先、追求创新、百折不挠的创业精神,增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识、协作意识,提高师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法治观念和校园文明程度。

     5.加强意识形态阵地建设,探索大学生思想政治教育工作方法。贯彻落实《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想政治工作的实施意见》,实施固本铸魂工程。落实党委意识形态工作责任制实施办法,建立意识形态工作的分析、研判、通报制度。加强对学院各类活动的监察和管理。

     6.坚定不移地推进党风廉政建设。认真贯彻落实十八届中纪委五次全会精神,严格执行中央和自治区党委有关部署,深入落实党风廉政建设两个责任,完善党风廉政建设规章制度。加强领导干部作风建设和廉政教育,严明党的政治纪律和组织纪律,让守纪律、讲规矩成为党员干部的自觉行动。加强执纪检查和对重点领域、关键环节的监督,进一步加强校园廉洁文化建设,营造风清气正的校园政治环境。

     7.促进和谐校园建设。进一步加强统战工作,指导和支持各民主党派的建设,健全民主党派和群众团体参与民主管理机制。认真落实教代会各项制度,加强二级教代会规范化建设。在服务教职工中,不断拓展工会工作,提高妇女工作水平。进一步加强党的青年工作,加强团组织和学生组织自身建设。做好离退休老同志工作,引导老同志为学校事业发展增添正能量。

     8.高度重视舆论宣传工作。加强传统媒体与新兴媒体融合,建设高质量的扎兰屯职业学院网站、微信平台。全面加强外宣工作,提升学院认知度。

     二、坚持依法治校,以建章立制为抓手,建立和完善现代职业学校制度

     9.推动资源整合。依法完成机构设置、编制方案、人员配备,平衡渡过磨合期,保证学院各项事务正常运转。

     10.科学定位,厘清发展思路,明确发展方向。建设服务呼伦贝尔,面向全区、辐射东北、华北,以农牧林、医学护理、教育科学等绿色产业为核心,绿色、生态、美丽、极具特色的职业院校。

     11.构建学院制度体系。建立学院内部治理结构与治理体系,健全议事规则与决策程序。各级各类规章制度起草制定完毕,形成以扎兰屯职业学院章程为统领的学院制度体系,实现依法治校、依规管理的学院治理体系。

     12.认真实施学院十三五事业发展规划。审定通过并认真实施学院十三五事业发展规划,认真分析研究学院发展面临的形势,大胆探索现代高等职业教育的发展规律,主动适应经济发展新常态。

     13.加强作风建设,提高行政效能。加强工作考评,切实转变作风,提高行政效能,增强执行力,提高工作效率,优化育人环境。

     三、全面落实高等职业教育创新发展行动计划,稳步提高人才培养质量

     14.树立高等教育理念。用现代高等教育理念推动学院教育制度、人才培养模式、教学内容方法的改革。积极创造条件,外聘学者、专家讲学,派管理人员、教师外出学习、访学,研讨学习现代高等职业教育理念,引导教师更好地适应学院未来发展的要求。

     15.构建高等职业教育人才培养模式。重视专业设置、课程体系、教学设计、教育方法、师资队伍组成、培养模式与特色、实践教学等人才培养构成要素。积极构建产教深度融合、校企全面合作,融创新创业教育、创新创业训练、创新创业实践为一体的,适应区域经济社会发展需要、具有鲜明特色的人才培养模式。

     16.深化创新创业教育改革。贯彻落实《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》,突出实践教学和教学做训一体化,推进学生专业技能大赛制度化,着力培养应用型人才。建立工学结合、校企合作人才培养模式,提高职业教育质量。促进专业教育与创新创业教育有机融合,利用各种资源建设科技园、创业园、创业孵化基地等创业教育平台,面向全体、分类施教、结合专业、强化实践,促进学生全面发展。突出服务地方经济社会发展,不断改善教学条件,强化教学管理,提升教学质量,构建并逐步完善内部质量保障体系,形成促进教学质量不断提高的长效机制。

     17.提高中等职业教育质量,促进中高职协调发展。加强中职招生就业、学生管理、教学管理、中高职融通衔接、中职教师向高职教师角色转变等工作。贯彻国家和自治区中长期教育改革和发展规划纲要,落实教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》,合理确定中高职人才培养目标,统筹设置课程结构,明确阶段性教学重点,注重在培养规格、内涵建设、教学计划等方面的延续与衔接,重视中等职业教育阶段的前导和基础性作用,保障学生在高职阶段有可持续发展空间,构建中职与高职贯通的立交桥。

     18.加强专业建设。优化整合现有专业资源,调整部分生源不旺、就业不畅专业,积极构建若干个体现产业特点的专业集群。做好新设专业的人才需求调查,开展新设专业开办论证和师资、课程等资源准备工作。积极申报汽车检测与维修技术、会计、计算机应用技术、旅游管理、电子商务、动物医学等高职新专业,实现专业设置与区域产业结构对接。

     19.规范教学运行管理,建立教学质量监控保障体系。制定体现应用型人才培养特色的2016版高职各专业人才培养方案。制定课程教学大纲、考试大纲,构建质量监控体系,加强教学常规管理和实习实训管理,改革教育教学方法,提高质量、凝练特色。

     20.加强质量工程建设。开展品牌专业和重点建设专业推选工作。积极推进课程建设,开展精品课程、优秀课程评选工作。加强教师队伍建设,开展院级教学团队和教学名师、学科专业带头人、教坛新秀评选工作。

     21.建立教育教学质量监控体系。确立全面质量管理理念,把学生职业道德、技术技能水平和就业质量作为人才培养质量评价的重要标准,强化人才培养全程的质量监控,完善由学校、行业、企业和社会机构等共同参与的质量评价、反馈与改进机制,全面保证人才培养质量。

     22.完善中高职教育质量年度报告制度。加强人才培养状态数据采集与分析,充分发挥数据平台在质量监控中的重要作用,进一步完善中、高职年度报告制度,逐步提高年度报告质量和水平,每年发布中高职教育质量年度报告。

     23.建立教学诊断与改进工作机制。根据学院办学理念、办学定位、人才培养目标,聚焦专业设置与条件、教师队伍与建设、课程体系与改革、课堂教学与实践、学校管理与制度、校企合作与创新、质量监控与成效等人才培养工作要素,查找不足与完善提高,不断完善内部质量保证制度体系和运行机制,持续提高技术技能人才培养质量。

     24.进一步加强继续教育和培训工作。做好继续教育宣传工作,稳固我院成人学历教育规模。拓展各类非学历教育培训,积极争取能够发挥我院优势的培训项目。加强培训基地建设。

     25.落实合作共建,推动资源共享。落实《呼伦贝尔市高等教育发展协作联盟资源共享协议书》要求,与呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院联合开发课程,共建专业、实验室或实训基地,建立教师交流、学生交换、学分互认等合作关系。在农学专业、学生赴俄留学、足球教育训练等方面深入合作,实现资源互补,提升办学质量,提高办学效益,达到双赢共赢。积极争取呼伦贝尔市人民政府与内蒙古自治区林业厅、农牧业厅、卫生厅对学院的合作共建。

     四、做好招生就业工作,加强学生教育管理

     26.优化生源分布,完成招生任务。开阔思路、放开眼界,充分利用国家职业教育政策和学院办学条件,强化招生宣传,不断扩大办学规模。结合人才市场变化,合理调配专业招生计划,优化中职、对口升学、高职普招、高职3+2、成人教育、社会培训生源分布。利用好内蒙古自治区高校单独考试招生政策,研究制订中高职学生进入高层次学校学习的办法,建立招生网络和优质生源基地,加大招生宣传力度,开展多渠道、多形式的宣传活动,不断扩大办学规模。贯彻落实内蒙古自治区民族教育工作会议精神,扩大蒙语授课生源数量。

     27.全面落实学籍电子注册和管理制度。严格执行《高等学校学生学籍学历电子注册办法》《中等职业学历教育学生学籍电子注册办法》。充分利用学生管理信息系统,加强学籍电子注册、学籍异动、学生信息变更等环节的管理,确保学籍电子档案数据准确、更新及时、程序规范、统计便捷。

     28.坚持立德树人,不断增强思想政治教育的实效性。健全学生思想政治教育长效机制,贯彻落实《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》,以《全国大学生思想政治教育工作测评体系(试行)》《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》等为指南,加强和改进学生思想政治教育,追求规范化、常态化、特色化、精细化效果。

     29.加强学生教育管理和学风建设工作。完善学生教育管理体系、学生工作考核评价体系和学生资助体系,认真研究当代大学生特点,加强学生教育管理。探索有效措施,促进学风建设。

     30.打造适应整合发展需要的学工队伍。加大学工队伍培训、管理、考核力度,营造全员育人氛围,提升教育、管理、服务、指导能力,促进学工队伍向职业化、专业化目标迈进。通过育人环境建设与先进典型示范引领,激发学生自主发展的能动性,引导学生自我教育、自我管理、自我服务

     31.加强就业创业体系建设。加强职业生涯规划教育、就业指导体系建设,加强创新创业教育和就业指导服务。加强就业市场开拓及校企合作,推进就业信息化建设。鼓励、支持学生积极参加各类创新、创业竞赛活动,切实提高学生就业创业能力。

     32.改革学生劳动实践管理。探索劳动实践、勤工助学等素质教育新途径,促进职业技能培养与职业精神养成相融合,强化学生自我教育与管理,推进大学生宿舍文化建设活动。

     五、加强产学研合作,提升服务地方经济社会发展能力

     33.强化科研兴校、科研促教意识,积极开展各类科技、科普活动,加强学术交流与宣传,营造浓厚的学术氛围。支持教师参加学术会议,支持学生参加科技活动。利用校内科技资源,面向社会开展科普教育。

     34.加强产学研合作,提升服务地方经济建设能力。开展产学研研究,积极申报各级科研项目。积极支持科研成果的鉴定、转化和推广。鼓励各系部围绕地方主导产业和重点项目,开展产学研工作。

     35.推进产教融合,校企合作,服务社会经济发展。贯彻《关于深入推进职业教育集团化办学的意见》,深入推进职业教育集团化办学,完善呼伦贝尔市岭东职教集团运行机制,明晰政府、行业、企业、职业院校、科研机构、社会组织的责权,推进校企联合办学工作。深入贯彻新型职业教育理念,建立专业建设指导委员会,通过产教一体、校企互动,融教育教学、生产劳动、素质陶冶、技能提升、科技研发、经营管理和社会服务于一体,培养高素质劳动者和技术技能人才。面向现代农牧林产业,提升职业教育的经济贡献份额和就业贡献水平。

     六、加大人事管理和人才队伍建设力度,深化人事分配制度改革

     36.加强人事管理工作。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,选拔聘用管理人员,拓展管理人员的发展空间和上升通道,形成有利于优秀管理人才脱颖而出的机制。优化人员结构,严把进人关,结合全院机构编制整合情况,逐步推进全员定编定岗工作。推动教师分类管理、分类评价的人事管理制度改革。全面推行按岗聘用、竞聘上岗。

     37.加大人才队伍建设力度。针对师资数量不足、结构性短缺等问题,抓好青年教师成长、高层次人才引进、人才梯队建设、高校教师资格认证和转系列等工作,面向全体教师开展职业生涯规划,推动教师队伍稳步转型。完善以老带新的青年教师培养机制。建立教师轮训制度,落实教师企业实践制度任务要求,加强双师型教师队伍建设。着手编制《扎兰屯职业学院十三五师资队伍建设规划》,科学规划人才队伍建设工作。

     38.深化人事分配制度改革。建立与学院改革发展相适应的人事分配制度,加强岗位管理,制订体现高等职业教育特点的教师绩效评价标准。规范劳动用工,进一步提高教职工待遇。积极推进以岗位能力要求为依据的目标考核,把考核结果与干部任免、培养培训、收入分配等结合起来,强化管理人员的职业意识,激发管理人员的内在动力。

     七、科学进行校园规划,加快基本条件建设

     39.加快校区扩建与基本建设。按照先规划后建设的原则,结合事业发展需要,配合呼伦贝尔市城投集团有限公司,做好校区扩建和改造规划,实现资源高效利用,建设高端校园格局。全面推进校区扩建任务,推动前期规划、落地建设,并力争完成一期工程。

     40.加强实验实训室建设。按照突出专业优势,调整结构布局,优化资源配置,强化科学管理的原则,构建适应人才培养模式改革需要、设备先进、布局合理、功能齐全的实验实训室管理体系。

     41.完善图书信息功能,提高服务水平。加强数字图书馆建设,拓展文献电子资源,按需购置纸质图书。拓展服务内容,优化阅览环境,拓展学习空间,开展读书活动,提高文献资源利用率。加强学院网站建设,保证网站内容传送及时、文字规范科学,传播学院办学信息,树立学院良好形象。

     42.加快推进智慧校园建设。根据教育部发布的《职业院校数字校园建设规范》,加快信息化技术系统建设,建立健全信息化管理机制,增强信息化管理素养和能力,促进信息技术与教育教学的深度融合。加强网络管理与服务,保障信息安全畅通,有效提升信息使用效率与效益。加强校园网建设,改善网络环境。启动信息传递移动平台建设,逐步推行无纸化办公系统应用。规范基础档案工作,逐步构建学校档案标准化体系。推动智慧校园建设走上规范化、科学化轨道,拓展教学时空,促进教学内容、方法、模式和教学管理体制机制发生变革。

     八、充分发挥学校文化育人的整体功能,进一步改善育人环境

     43.营造以文化人的氛围。坚持立德树人,积极培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造以文化人的氛围,从学校理念、校园环境、行为规范、管理制度等方面对学校文化进行系统设计,加强思想道德教育、活动阵地建设、文明校园创建、整洁优美环境,进一步改善育人环境,充分发挥学校文化育人的整体功能。

     44.凝练学校核心文化。总结体现现代职教思想、职业特质、学校特色、可传承发展的校训和校风、教风、学风等核心文化,形成独特的文化标识,通过板报、橱窗、走廊、校史陈列室、广播电视和新媒体等平台进行传播,发挥其在学校管理中的熏陶、引领和激励作用。

     45.精选优秀文化进校园。弘扬中华优秀传统文化和地方优秀民族文化,加强技术技能文化积累,开展劳模、技术能手、优秀毕业生等进学校活动,促进产业文化和优秀企业文化进校园、进课堂,着力培养学生的职业理想与职业精神。

     46.培养学生自主发展能力。创新德育实现形式,充分利用开学典礼和毕业典礼、入党入团、升国旗等仪式和重大纪念日、民族传统节日等时点,将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。广泛组织丰富多彩的学生社团活动,深入开展学生文明礼仪教育、行为规范教育以及珍爱生命、防范风险教育,培养学生的社会责任感和自信心,促进守规、节俭、整洁、环保等优良习惯的养成,提升自我教育、自我管理、自我服务的能力。

     47.强化学生人文素养。积极开展校园文化艺术节活动、专业活动、社团活动、文化体育活动,推进校园文化建设,推动职业院校文化育人工作创新,不断提高文化软实力。贯彻《关于全面加强和改进学校美育工作的意见》,以审美和人文素养培养为核心,以创新能力培育为重点,拓展教育教学内容和形式,大力开展以美育为主题的跨学科教育教学和课外校外实践活动,形成课堂教学、课外活动、校园文化的育人合力。

     九、全面提升管理水平,加快推进依法治教和治理能力现代化。

     48.加强后勤管理。建立与学院发展相适应的后勤运营管理体制,提高后勤工作效益,努力实现后勤工作的规范管理、质量管理、开放管理和创新管理。加强各校区建筑维修和水电暖线路改造,积极争取秀水校区供热管道入网,保证各校区学生食堂的饮食安全。

     49.规范财务管理程序。严格执行国家财经法律法规,建立健全学校财务管理制度。增强绩效意识,夯实会计基础工作。引进综合财务软件,建立统一的财务运行平台,提高工作效率。严格预算管理,强化预算约束。建立完善学校内部控制机制,强化财务风险防范意识。进一步开源节流,提高资金使用效益。加强学生资助等专项资金的过程控制,规范会计行为,防止和杜绝虚报虚列、违规使用资金等现象的发生。

     50.加强国有资产管理。建立健全各类资产管理制度,优化资源配置,提高资产使用效率。规范内部工作流程,实现采管分离。进行资产清查,完成已有资产建账及固定资产入账工作。

     51.建立内部审计监控制度。落实《关于加强直属高等学校内部审计工作的意见》,建立必要程序,对国有资产管理、物资设备采购、基本建设项目、各类评审评比等工作进行有效监督检查。对学院进行年度财务审计,保证预算执行的真实性、合法性和控制机制的健全性、有效性,提高资金使用效率。大力开展行风建设、促进风险防控和监管体系建设,加大预算执行力度,强化预算刚性约束,推动预算执行更加及时、规范。

     52.加强节约型校园建设。全面推进节约型校园建设,减少打印纸质材料,逐步实现无纸化办公。严格执行预算管理、定编人员、加强经营性资产管理、降低三公经费支出,把建设节约型校园的各项工作和措施落到实处。

     53.强化内部管理,构建高效团队。按照国家对职业院校管理人员的专业标准和工作要求,围绕学校发展、育人文化、课程教学、教师成长、内部管理等方面,结合学校实际和不同管理岗位特点,细化院校长、中层管理人员和基层管理人员等能力要求,引导管理人员不断提升岗位胜任力。倡导包容、分享、变革、卓越的工作理念,建设学习型组织,提升教职工的使命感和责任心。

     54.提升学院管理水平。按照《职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》文件精神,落实国家有关职业教育各项决策部署,进一步强化教学管理、后勤管理、财务管理、学生管理、人事管理,注重细节,服务精准,不断提高管理规范化、精细化、科学化水平,发挥管理工作对职业教育改革发展的推动、引领和保障作用。

     十、全力维护校园安全稳定,建设平安高校

     55.加强学院安全稳定能力建设。落实安全稳定工作责任,制定安全隐患排查、突出问题化解等工作机制。加强学院突发应急预案体系建设,建立健全安全应急处置机制和人防、物防、技防三防一体的安全防范体系,提升突发事件应急处置能力。

     56.加强校园安全管理。按照平安高校创建标准,健全制度,规范管理,加大校园交通、饮食、消防、实训等重大事项的管控力度,严防校园发生重大安全事件。将安全教育纳入学生教育计划,抓好新生入学和重点人员、敏感时期的安全教育。








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